Un gran eeeeelllllllaaaaa para Pérez-Yoma*

“Es el desgaste fundamentalmente que produce el sistema binominal que no permite la competencia y que hace que la gente se perpetúe en los cargos y hace muy difícil que accedan los nuevos postulantes y tengan acceso al Parlamento. Creo que es una muestra clara de que el sistema binominal está dando muestras de fatiga que debemos enfrentar de manera muy decidida”, sostuvo el secretario de Estado”. (de acá)

Eeeeeeeeeeeelllllaaaaa la maría tiraje a la chimenea, la tontona desapitutá, la que no le interesa el poder, la miss rostro nuevo.

Digamos todos: Pérez-Yoma no more.

*Valía la pena retomar el post de las eeeelllllaaaaa.

El Harvard Golden Boy

Nos cae mal Eichholz (con dos haches pue). Nada que hacerle, su mirada de medio lado, su agenda piñerista debajo de la mesa, su sordera frente a los que piensan distinto pero también con los que piensan igual. Eichholz lleva su estirpe de chico genio de Harvard para ser el tipo más pesado de la tele chilena. A este paso, capaz que hasta le den un late.

Ahora, ojo, esto es lo que encontramos en la web de la UAI:

PROGRAMA CEO: LIDERAZGO PARA EL CAMBIO, LA ESTRATÉGIA (sí, es que inglés no se usa el tilde, es confuso) Y LA ORGANIZACIÓN

“Los gerentes generales enfrentan tiempos difíciles (la coca – cola, ya saben). Dirigir una organización, particularmente en medio de la crisis (como en los tiempos de las colas de la UP), requiere de muchas habilidades y conocimientos que no se enseñan en programas formales de educación (aunque sí es posible heredarlos o adquirirlos en el Club La Unión). En este contexto, diseñar una estrategia es importante, conectada con la realidad de la organización (la realidad es eso que hacen los pobres, y también los empleados, ojo) y con los desafíos que quiere y puede emprender (sí, rara la redacción, pero se trata de “emprender” y la UAI exigió meter la palabra).

Pero el desafío mayor para los gerentes generales está en (ta-ta-ta-taaaaaannnn….) conseguir el apoyo del Directorio (es que a veces sale cada roto que uno no ubica) y en pasar de la planificación a la ejecución (no, no pueden mandar a los conscriptos para estas labores, como la otra vez).

Conscientes de esta realidad y de la soledad (sí, sí, la soledad del cargo, es duro hacerse rico) en que se desenvuelven los gerentes generales, y sabiendo que el liderazgo puede ser aprendido y ejercido en forma profesional y sistemática (nos modernizamos, estamos dejando el chicote), el Centro de Liderazgo Estratégico y el Centro de Gobierno Corporativo de la UAI han unido sus experiencias y conocimientos para desarrollar un curso único en su género en Latinoamérica (propio de la Suiza de Latinoamérica, na de países bananeros tipo Honduras que no saben ni hacer un golpe de estado decente), que se hace cargo del liderazgo para el cambio (del tipo de cambio desalójameLaMoneda), la estrategia y la organización.

…

Firman:

Juan Carlos Eichholz

Director Centro de Liderazgo Estratégico

y otro gallo con hartos títulos.

Lo nuestro, se reconoce por el salmón y el chaqueterismo.

« Página anterior